ANSIENNITETSUKEN
Friuke
Ansatte med 10 (ti) års ansiennitet opparbeidet som ansatt ved Concentrix i Fredrikstad, vil det året de går inn i sitt 10. (tiende) arbeidsår kunne avvikle en ekstra uke fri uten trekk i lønn. Den ekstra uken, 5 (fem) arbeidsdager, heretter kalt «Ansiennitetsuken», skal registreres som betalt permisjon. Medarbeidere med mer enn 10 (ti) års ansiennitet ved arbeidsplassen, avvikler Ansiennitetsuken hvert år.
Beregning av ansienniteten
Det er kun arbeidserfaring ved Concentrix Fredrikstad som er godkjent ansiennitet ved opparbeidelse til ansiennitetsuken.
Forkorting av ansienniteten
Ansienniteten regnes som hovedregel uavkortet fra første arbeidsdag. Dersom medarbeidere har
avsluttet arbeidsforholdet og senere startet opp igjen sitt arbeid ved Concentrix Fredrikstad, skal
oppholdet forkortes med tilsvarende måneder. Medarbeidere med ulønnet 100% permisjon på over 1 (én) måned, vil avkortes med tilsvarende måneder avrundet ned til nærmeste hele måned.
Fødselspermisjon, permisjon i forbindelse med arbeid hos klient, permittering og utleie er ikke
gjenstand for avkortning av den interne ansienniteten.
Avvikling av aniennitetsuken
Ansiennitetsuken kan gjennomføres når som helst på året, men kan ikke kreves i en periode dersom søknadsfristen har løpt ut. Ved innplassering av ferie, skal ansiennitetsuken innplasseres først. Dersom medarbeider ikke søker om avvikling av ansiennitetsuken innen årets siste frist for søking av ferie, vil ansiennitetsuken legges inn fritt fra arbeidsgiver etter behov.
Ansiennitetsuken skal som hovedregel avvikles som en sammenhengende uke, og kan avvikles
sammen med annen ferie, men det er ikke en utvidelse av ferielovens § 7. 1 (Hovedferien) som gir rett til 18 (atten) virkedagers ferie i hovedferieperioden. Arbeidsgiver kan likevel, dersom det ikke er til hinder for driften gi ansiennitetsuken sammen med medarbeiderens hovedferie.
Ansiennitetsuken behandles som betalte fri dager og gir ikke grunnlag for feriepenge-avsetning.
Avtalens varighet
Særavtalen løper fra 16.05.2025 til 30.04.2027 og videre 2 —to – år om gangen dersom ikke en av partene skriftlig har sagt opp avtalen med 2 —to — måneders varsel.
Det skal gjennomføres minimum et forhandlingsmøte før en av partene kan si opp en avtale.
Avtalen kan reforhandles underveis dersom begge parter samtykker.
