Arbeidsprogram 2022

Medlemstilbud

  • Gjennomføre åpen tillitsvalgtdag minst 4 ganger i året (Så langt det lar seg gjøre)
  • Arrangere flere sosiale arrangementer (så langt det lar seg gjøre) for klubbens medlemmerhvorav minst et er rusfritt.
  • Arbeidet videre med nettsiden og utvikle ressursbanken.
  • Ha medlemsoppmerksomhet jevnlig, da dette skaper synlighet.

Organisering

  • Arbeide for økt organisasjonsgrad, spesielt inn på Arrow siden, og øke denne til minst 65%totalt i Webhelp Fredrikstad det kommende året.
  • Alle tillitsvalgte skal gjennomføre HK’s trinnskolering.
  • Tillitsvalgte skal øke sin kompetanse ved å søke plass ved toppskolering.
  • Fortsette arbeidet med “Håndbok i klubbdrift”

Nettverk

  • Være aktiv inn mot HK for å synliggjøre vår bransje i organisasjonssystemet, også for atbransjen skal samles ytterligere.
  • Fortsette kontakten som er igangsatt med Webhelp avd. Oslo.

Arbeidsforhold

  • Forberede særavtalene til årets forhandlinger
  • Kartlegge blant medlemmene hvilke ønsker de har til forhandlingene av særavtalene.
  • Holde medlemmer oppdatert rundt tariffoppgjøret
  • Arbeide videre med en generell avtale om fjernarbeid
  • Evaluere håndteringen av Covid-19 arbeidet som er gjort i Webhelp Fredrikstad