Medlemstilbud
- Gjennomføre åpen tillitsvalgtdag minst 4 ganger i året(Så langt det lar seg gjøre)
- Arrangere flere sosiale arrangementer(Så langt det lar seg gjøre) for klubbens medlemmer hvorav minst et er rusfritt
- Gjennomføre et informasjonsarbeid som samsvarer med medlemmenes ønske og behov for informasjon
- Arbeidet videre med nettsiden og utvikle ressursbanken
- Ha medlemsoppmerksomhet jevnlig, da dette skaper synlighet
- Markedsføre tirsdag 14:00 – 16:00 bedre ovenfor medlemmene
Organisering
- Arbeide for økt organisasjonsgrad, og øke denne til minst 65% det kommende året
- Fortsette arbeidet med «Håndbok i klubbdrift»
- Alle tillitsvalgte skal gjennomføre HK’s trinnskolering
- Tillitsvalgte skal øke sin kompetanse ved å søke plass ved toppskolering
- Det skal avholdes minimum 4 styremøte og 1 medlemsmøte i løpet av året.
Nettverk
- Være aktiv inn mot HK for å synliggjøre vår bransje i organisasjonssystemet, også for at bransjen skal samles ytterligere.
- Forsøke å starte et nettverk med andre bedrifter i vår bransje, også på tvers av de øvrige organisasjonene i LO systemet
- Fortsette arbeidet med EWC (European Workers Council)
Arbeidsforhold
- Starte samtaler angående arbeid hjemmefra etter Covid-19.
- Jobbe med en avtale rundt kompensasjon ved hjemmekontor.