Arbeidsprogram 2021

Medlemstilbud

  • Gjennomføre åpen tillitsvalgtdag minst 4 ganger i året(Så langt det lar seg gjøre)
  • Arrangere flere sosiale arrangementer(Så langt det lar seg gjøre) for klubbens medlemmer hvorav minst et er rusfritt
  • Gjennomføre et informasjonsarbeid som samsvarer med medlemmenes ønske og behov for informasjon
  • Arbeidet videre med nettsiden og utvikle ressursbanken
  • Ha medlemsoppmerksomhet jevnlig, da dette skaper synlighet
  • Markedsføre tirsdag 14:00 – 16:00 bedre ovenfor medlemmene


Organisering

  • Arbeide for økt organisasjonsgrad, og øke denne til minst 65% det kommende året
  • Fortsette arbeidet med «Håndbok i klubbdrift»
  • Alle tillitsvalgte skal gjennomføre HK’s trinnskolering
  • Tillitsvalgte skal øke sin kompetanse ved å søke plass ved toppskolering
  • Det skal avholdes minimum 4 styremøte og 1 medlemsmøte i løpet av året.

Nettverk

  • Være aktiv inn mot HK for å synliggjøre vår bransje i organisasjonssystemet, også for at bransjen skal samles ytterligere.
  • Forsøke å starte et nettverk med andre bedrifter i vår bransje, også på tvers av de øvrige organisasjonene i LO systemet
  • Fortsette arbeidet med EWC (European Workers Council)

Arbeidsforhold

  • Starte samtaler angående arbeid hjemmefra etter Covid-19.
  • Jobbe med en avtale rundt kompensasjon ved hjemmekontor.