Takk for et flott oppmøte på gårsdagens medlemsmøte, med mange gode spørsmål. Som jeg regner med at mange fikk med seg, er vi langt fra hverandre. Og vi presiserer at det ikke er slik andre har sagt det, at vi er enig om alt utenom én ting.
Denne siden vil liste opp det du må tenke på dersom det blir brudd, og vi står uten lokale avtaler fra tirsdag den 1. april 2025.
Arbeidstid
Etter loven kan arbeidstid ikke endres med kortere varsling enn 14 dager. Men etter tariffavtalen kan du ikke lenger jobbe lenger enn «normalarbeidsdagen». Normalarbeidsdagen sier følgende:
- Arbeids på hverdager skal være mellom 07:00 og 17:00
- Arbeid på lørdager skal avsluttes senest 14:00
- Det arbeides ikke på søndager
- Påskeaften er fridag
- Pinseaften skal arbeidet avslutte senest 12:00
- Julaften skal arbeidet avslutte senest 12:00
- Nyttårsaften skal arbeidet avslutte senest 12:00
Merk at dette såkalte «slingringsmonnet» er også borte, dette betyr at om du møter opp 2 minutter forsinket, vil dette gi trekk i lønn, i en periode uten avtaler.
Overtid
Overtid skal betales i hele eller halve timer. Dette betyr at du må gjøre arbeidsgiver oppmerksom dersom du har fått overtid, slik at du vil få betalt for dette. Meld dette til din nærmeste leder, eller annen du får beskjed om at dette skal rapporteres til.
Hjemmekontor
Det er forskjell på hvordan det blir med hjemmekontorløsninger. Dersom man ikke kommer til en enighet om nye avtaler, er det for alle ansatte på RTV ikke noen mulighet for hjemmekontor. For ansatte tilknyttet Arrow vil det være avhengig av de individuelle avtalene som er angått.
Personer som har egne avtaler som følge av tilrettelegging vil ikke påvirkes.
Egenmelding
Det er ikke mulig ta ut enkeldager med egenmelding. Du har 4 egenmeldinger i løpet av en 12 måneders periode. Hver egenmelding kan være inntil 3 dager.
Velferd
Følgende er det ikke mulig å ta permisjon for i en periode hvor vi ikke har kommet til enighet.
- Permisjon for død og begravelse når det gjelder steforeldre, tanter og onkler, samt partners/samboers foreldre eller søsken.
- Ubetalt permisjon for død/begravelse til mer perifer familie til partner eller samboer.
- Permisjon for å følge egne eller partners/samboers barn til helserelaterte timer. (Tannlege, lege, sykehus. etc)
- Permisjon for å følge partner/samboer til helserelaterte timer.
- Permisjon for å gå til psykolog, manuell terapaut, naprapat, osteopat og akupunktør.
- Permisjon for tilvenning ved bytte av barnehage.
- Permisjon for tilvenning ved bytte av skole.
- Permisjon for tilvenning ved start i barnehage på 3 dager.
- Permisjon for søskens konfirmasjon.
- Permisjon for barns dåp.
- Permisjon for søskens konfirmasjon.
- Permisjon for foreldresamtale i barnehage.
- Permisjon i forbindelse med bryllup.
- Permisjon for å gjennomføre eksamen.
- Permisjon for å delta i den frivillige redningstjenesten.
Det har i avtalene vært en begrensning på antallet syk deler av dag man kan benytte seg av. Denne grensen er vært satt til 6 dager pr. kalenderår. Dette begrensningen bortfaller også.
Forskuttering av foreldrepenger
Vi ønsker gå i dialog med ledelsen angående de som allerede i en foreldrepermisjon, slik at de kan beholde den ut perioden sin. For folk som skal gå ut i en foreldrepermisjonperide er det ukjent hvordan dette skal løses.
Webhelp-uken
Det vil ikke være mulig avvikle Webhelp uken i perioden vi står uten eventuelle avtaler.
Permitteringer
Eventuelle permitteringer vil måtte drøftes først, slik at man kan se på alle muligheter for å unngå permittering. Deretter kan man sende ut permitteringsvarsel. Dette må du få induviduelt, og med minst 14 dagers varsel. Videre har arbeidsgiver en lønnsplikt for de første 15 dagene av permitteringen.
De tillitsvalgte har fortsatt stor tro på at vi vil komme til en løsning i forhandlingene. Og syns det er trist at man skaper opplevd usikkerthet og vonde følelser på arbeidsplassen.
